range Côte d’Ivoire opérateur engagé en faveur de l’inclusion numérique et de l’égalité professionnelle hommes-femmes, a annoncé ce vendredi 03 mars, au cours d’une cérémonie officielle, le lancement du programme « Hello Women », à travers le projet « Amazones », visant à améliorer la représentation des femmes dans les métiers techniques et du numérique. La cérémonie s’est tenue au siège du groupe, en présence de Mme Nafy Silué, Directrice Générale Adjointe d’Orange Côte d’Ivoire et de M. Datté Kouassi, Directeur des Ressources Humaines d’Orange Côte d’Ivoire.
Depuis 2019, le Groupe Orange déploie une politique de diversité, applicable à l’ensemble de ses entités et filiales à l’international. Cette politique s’appuie sur plusieurs axes majeurs, dont la représentation des femmes aux postes de management, et la féminisation des métiers techniques et du numérique. Lancé en 2020 afin de répondre à cette deuxième problématique, le programme « Hello Women » vise à sensibiliser, identifier, attirer et fidéliser les femmes dans les métiers techniques et du numérique, notamment dans les domaines comme la Data, l’IA, la cyber sécurité, le cloud, le SI ou les réseaux.
« Nous sommes ravies d’implémenter ce programme qui matérialise notre engagement en faveur de l’égalité et de la diversité, tant en interne à l’égard de nos collaborateurs qu’à l’extérieur avec nos partenaires et parties prenantes. En 2023, on estime à 14,26% le taux de femmes évoluant dans des métiers de l’innovation et de la technologie au sein d’Orange Côte d’Ivoire. Nous souhaitons atteindre les 25% d’ici 2025 et, pour ce faire, nous entendons accentuer notre politique d’inclusion en créant de nouvelles opportunités pour les femmes dans les métiers techniques et du numérique. » Précise Mme Nafy Silué, Directrice Générale Adjointe d’Orange Côte d’Ivoire.
Matérialisant cette volonté du Groupe Orange Côte d’Ivoire, le projet « Amazone » s’appuie sur le deuxième axe du programme « Hello Women » basé sur l’identification et le recrutement de 20 étudiantes évoluant dans des filières STEM (Science, Technology, Engineering et Mathematics), dans le cadre de stages annuels au sein de filières techniques du Groupe Orange. Au cours de leurs stage les jeunes femmes pourront bénéficier de Master class, d’un programme de mentorat en plus de la mise à disposition d’un équipement de travail.
« En tant qu’acteur engagé pour l’égalité des chances et premier employeur du secteur des télécommunications en Côte d’Ivoire, Orange Côte d’Ivoire donne l’opportunité aux jeunes talents de la Tech et du numérique, notamment les jeunes filles, de développer leurs compétences dans un environnement qui encourage leur progression. Nous attendons des 20 stagiaires recrutées pour cette édition qu’elles mettent à profit les moyens et outils mis à leur disposition, afin de tirer le plein potentiel de cette expérience. » Conclut M. Datté Kouassi, Directeur des Ressources Humaines à Orange Côte d’Ivoire.
Ce programme, réalisé en partenariat avec l’ONG DynExcAfrica, engagée pour l’accès à l’éducation et l’inclusion numérique des jeunes filles, est également un moyen pour Orange Côte d’ivoire d’identifier les talents qui rejoindront ses effectifs au terme de ces stages. Le second volet du programme sera par ailleurs axé sur l’identification et le recrutement de femmes diplômées ou en poste dans les filières STEM.